Die Schleif- und Erodiermaschine VHybrid 360 ist laut Vollmer so ausgelegt, dass sie beide Schärfprozesse jeweils zu 100 Prozent beherrscht. So kann der Anwender auf ihr sowohl Hartmetallwerkzeuge schleifen als auch PKD-Werkzeuge erodieren. Die Basis dafür legt der Schärfspezialist mit einer Mehr-Ebenen-Bearbeitung, die die Maschine mit zwei vertikal übereinander angeordneten Spindeln realisiert. Während die obere Spindel der VHybrid 360 ganz für das Schleifen reserviert ist, kann der Anwender mit der unteren Spindel sowohl Schleif- als auch Erodierprozesse ausführen. jetzt hat Vollmer für den Erodierprozess das neue Performance-Paket aufgelegt. So will das Maschinenbauunternehmen die Effizienz der Maschine noch weiter steigern. 

Mit dem Performance-Paket will Vollmer die Effizienz der VHybrid 360 deutlich steigern

Interne Versuchsreihen bei Vollmer mit PKD-bestückten Bohrern zeigten, dass das Performance-Paket die Effizienz der VHybrid 360 deutlich steigern kann. Dabei können die Anwender die V@boost-Lösung flexibel einsetzen und sie zudem bei Bedarf etwa für bestimmte Werkzeuge einfach per Knopfdruck zuschalten.

Im Fokus
Flexibel Funktionen nutzen
Die Leistungssteigerung der VHybrid 360 mit Performance-Paket ist jeweils abhängig von den spezifischen Parametern des zu bearbeitenden Werkzeugs. Je nach Bedarf hat Vollmer das Performance-Paket deshalb sehr flexibel aufgebaut: Wenn es der Anwender für ein bestimmtes Werkzeug nutzen will, schaltet er es einfach zu und danach genauso einfach auch wieder ab. Je nach Abrechnungsmodell kann der Anwender entweder das Paket bei der Beschaffung der Maschine käuflich erwerben. Außerdem besteht aber auch die Möglichkeit, die Lösung variabel nach dem Pay-per-use-Prinzip ganz den jeweiligen Bedürfnissen anzupassen. 

Die VHybrid 360 ist laut Vollmer für die Fertigung sehr unterschiedlicher Zerspanwerkzeuge ausgelegt. Für Werkzeuge, die bei spanabhebenden Verfahren von Werkstoffen wie Holz, Metall oder zudem bei Verbundwerkstoffen zum Einsatz kommen. Eine breite Palette unterschiedlicher Automatisierungslösungen ermöglicht rund um die Uhr die mannlose Bearbeitung von Hartmetall- und Diamantwerkzeugen. Darüber hinaus kann die Maschine bis zu acht Schleif- und Erodierscheibenpakete inklusive Kühlmittelzufuhr vollautomatisiert einwechseln. 

Variables Preismodell soll den Einstieg erleichtern

Vollmer will den Anwendern der VHybrid 360 den Einstieg ins Performance-Paket schmackhaft machen. So können Anwender kostenlos ein Kontingent von 100 h bekommen, um das Performance-Paket auf Herz und Nieren zu prüfen. Darüber hinaus steht Vollmer den Anwendern mit weiteren Services wie Schulungen, Finanzierung oder Wartung zur Seite, damit sie aus den Maschinen maximalen Nutzen für ihr individuelle Werkzeugbearbeitung ziehen können.

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Seit seiner Gründung setzen die Verantwortlichen auf die Schärfexpertise des schwäbischen Maschinenbauers Vollmer aus Biberach. PKD-Bestückte Kreissägen und Zerspanwerkzeuge bearbeitet GLCT in erster Linie auf Vollmer-Erodiermaschinen. Das Unternehmen ist vor einiger Zeit verstärkt in das Geschäft mit PKD-Werkzeugen eingestiegen. Seither werden nahezu jährlich neue Vollmer-Maschinen neu aufgestellt – darunter inzwischen einige Erodiermaschinen mit Automatisierungen. Etwa die QXD 250, die über ein Beladesystem verfügt und so den mannlosen Einsatz rund um die Uhr sicherstellt.

GLCT nutzt neueste Vollmer-Erodiertechnik

Im Jahr 2018 baute GLCT seine Unternehmensfläche auf knapp 10 000 m² aus. Damals kamen gleich fünf Vollmer-Maschinen neu ins Werk. Unter ihnen außerdem auch eine Drahterodiermaschine VPulse 500 mit einem externen Beladesystem für bis zu 16 Werkzeuge. Das Nachfolgemodell der QWD Baureihe ist dank seiner neuartigen Generatortechnologie in der Lage, PKD-Schneidkanten weit schneller zu schärfen als seine Vorgänger.

Im Fokus
Great Lakes Custom Tool Manufacturing (GLCT)
Seit 1979 entwickelt der Werkzeughersteller bei den Großen Seen anwenderspezifische Werkzeuge und Kreissägen, die mit Hartmetall oder PKD bestückt sind. Das Unternehmen hat sich vom lokalen Schärfdienst zu einem weltweit agierenden Hersteller von Sonderwerkzeugen für die Holz- und Metallbearbeitung entwickelt. GLCT verfügt inzwischen über mehr als 50 CNC-gesteuerte Maschinen, eine Vielzahl manueller Maschinen sowie Prüf- und Messtechnik. Mit diesem Maschinenpark entwickelte der Präzisionswerkzeughersteller rund 70 000 Produkte zur Zerspanung von Holz, Metall oder Verbundwerkstoffen.

20 Prozent mehr Produktivität bringt die neue Maschinengenation mit ihrem VPulse.Generator gegenüber der QWD-Baureihe. Außerdem ist laut Hersteller auch die Oberflächengüte der Schneidwerkzeuge deutlich besser als zuvor.

Intuitive Bedienoberfläche spart Zeit und reduziert Bedienfehler

Darüber hinaus hat die VPulse 500 das neueste Vollmer-Programmiersystem mit intuitiver Benutzeroberfläche. So kann GLCT nicht nur Produktionszeit einsparen, sondern auch Bearbeitungsfehler deutlich reduzieren.

Auch im Corona-Jahr 2020 kam eine neue Vollmer-Maschine an die Green Bay: Mit der neuen Scheibenerodiermaschine QR 270 schärfen die amerikanischen Präzisionswerkzeugspezialisten Zahnrücken von PKD-bestückten Kreissägeblättern. Insgesamt gestalten inzwischen 19 Vollmer-Schärfmaschinen bei GLCT Produktion, Reparatur und Nachschärfen der Werkzeuge effizient und reibungslos.

Auch beim Werkzeugschleifen setzt GLCT auf Vollmer. Im Tochterunternehmen AAA Precision Tool & Cutter Grinding LLC rund 2700 Kilometer westlich der Großen Seen in Orofino/Idaho arbeitet mittlerweile eine Schleifmaschine VGrind 360. Mit den beiden vertikal angeordneten Spindeln kann die VGrind 360 Hartmetallwerkzeuge deutlich schneller bearbeiten. Darüber hinaus konnte AAA Precision Tool aber auch die Oberflächengüte seiner Werkzeuge deutlich steigern.  

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Die Verantwortlichen des Werkzeugherstellers TN Slib sehen zudem große Chancen in ihrer Zusammenarbeit mit Vollmer. Ein besonderes Plus ist für sie der persönliche und intensive Austausch, in dem die Schleifmaschinen auf die spezifischen Anforderungen des Anwenders optimiert werden.

TN Slib macht einen Großteil vom Umsatz mit Sonderwerkzeugen

Und der ist auch notwendig. Denn etwa 75 Prozent des Umsatzes entfallen bei TN Slib auf Sonderwerkzeuge aus Vollhartmetall. Zudem hat das Unternehmen Standardwerkzeuge zur Zerspanung von Stahl, Aluminium, Gusseisen oder Kupfer im Portfolio. Die Kunden kommen vor allem aus den Branchen Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt sowie der Automobilindustrie und außerdem aus deren Zulieferern. TN Slib beschichtet seine Werkzeuge in zwei eigenen Beschichtungsanlagen. Im Technikum steht ein neues CNC-Fräszentrum für Testbearbeitungen mit unterschiedlichen Beschichtungen zur Verfügung. Und etwa fünf Prozent vom Umsatz kommen außerdem aus dem Nachschärfservice. 

Im Fokus
TN Værktøjsslibning
Das Unternehmen TN Værktøjsslibning (TN Slib) mit Sitz in Bjæverskov, rund 50 Kilometer südwestlich von Kopenhagen, ist einer der führenden Werkzeughersteller Dänemarks. Im Fokus der Unternehmensvision stehen partnerschaftliche Kundenorientierung und zudem hohe Produktqualität. Die 25 Mitarbeiter des Unternehmens fertigen Vollhartmetallwerkzeuge wie Fräser und Bohrer, beschichten sie und schärfen sie außerdem auch nach. In enger Abstimmung mit den Bedürfnissen seiner Kunden entwickelt das Unternehmen in erster Linie Stufen-Sonderwerkzeuge im Bereich Fräsen und Bohren. Die Kunden kommen derzeit hauptsächlich aus Europa, allerdings nimmt der Kundenanteil aus Übersee stetig zu.

Mit der Schleifmaschine VGrind 340S will TN Slib insbesondere die Entwicklung und Fertigung kleiner Fräser und Bohrer mit Durchmessern zwischen 0,3 und 8 mm forcieren. Derart filigrane Werkzeuge sind immer mehr in der Fertigungsindustrie gefordert. Das liegt nicht zuletzt daran, dass Bauräume etwa in mobilen Endgeräten, aber auch in medizinischen Apparaten oder in der Fahrzeugtechnik immer kleiner und kompakter werden.

Speziell für filigrane Werkzeuge konzipiert

Die VGrind 340S ist speziell für die Bearbeitung kleiner Präzisionswerkzeuge aus Vollhartmetall konzipiert. Die Schleifmaschine hat zwei vertikal angeordnete Spindeln für unterschiedliche Schleifscheibensätze. So kann der Anwender mit ihr eine Mehr-Ebenen-Bearbeitung ausführen. Damit senkt auch TN Slib die Nebenzeiten in der Produktion und erhöht zudem die Werkzeugqualität. Mit fünf optimal abgestimmten interpolierenden CNC-Achsen erreicht Vollmerzudem kurze Fahrwege der Linear- und Rotationsachsen. So lassen sich außerdem die Bearbeitungszeiten zu reduzieren und sehr enge Werkzeugtoleranzen realisieren.

Für TN Slib war bei der Beschaffung der VGrind 340S ein wichtiges Kriterium, dass die Maschine in der Fertigung von der Klein- bis zur Großserie engesetzt werden kann. In der Software Numrotoplus, die quasi ein Standard in der Branche ist, können die Anwender vorab Fertigungsprozesse dreidimensional simulieren und schon im Vorfeld der Bearbeitung eine Kollisionsüberwachung ausführen. Um die Schleifmaschine rund um die Uhr einzusetzen, entschied sich der Werkzeughersteller zudem für eine optionale Automatisierungslösung. Das Palettenmagazin HP 160 ermöglicht die mannlose Bearbeitung von bis zu 900 Werkzeugen mit unterschiedlichen Schaftdurchmessern.

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Auch beim Ausbildungsbetrieb Vollmer ist man auf diesen Erfolg stolz. Schließlich gehören Raphael Braun und sein Kollege Julian Kopf, der ebenfalls mit Bestnoten abschließen konnte, zu den ersten Präzisionswerkzeugmechanikern, die Vollmer direkt ausgebildet hat. „Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass wir junge Menschen mit hervorragenden Kompetenzen im Unternehmen haben“, erklärt Jürgen Hauger, Geschäftsführer bei Vollmer. „Menschen, die für ihren Beruf brennen.“

Präzisionswerkzeugmechaniker geben ihr Wissen an Anwender weiter

Die frisch gebackenen Präzisionswerkzeugmechaniker arbeiten inzwischen als Anwendungstechniker im Vollmer-Technologie- und Dienstleistungszentrum in Biberach. Hier berät Raphael Braun zusammen mit seinen Kollegen Anwender aus aller Welt, schult diese außerdem im Umgang mit den Maschinen aus Biberach und lotet in Probebearbeitung auch die Grenzen der Vollmer-Maschinen aus.

Im Fokus
Präzisionswerkzeugmechaniker
Der Beruf des Präzisionswerkzeugmechanikers entwickelte sich aus dem traditionellen Handwerk der Messermacher und Schmiede. Im ersten Ausbildungsjahr steht das Erlernen der Grundlagen der Metallbearbeitung auf dem Programm. Dann geht es im zweiten Ausbildungsjahr an die Jakob-Preh-Schule nach Bad Neustadt an der Saale. Dort erwerben sie im Blockunterricht Kenntnisse und Fertigkeiten für die Herstellung hochwertiger Schneidwerkzeuge. Im Ausbildungsbetrieb werden zudem die technischen Grundlagen um die Praxis ergänzt. Hier steht nicht nur die Beherrschung der Herstellverfahren und Metallbearbeitungstechniken im Fokus. Auch die Beratung und Unterstützung der Kunden und außerdem das Umsetzen der Anforderungen in ein passendes Werkzeug sind wichtige Erfahrungen im Ausbildungsbetrieb. Präzisionswerkzeugmechaniker ist ein hochinteressanter Ausbildungsberuf mit vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten, der Kreativität, Intelligenz und handwerkliches Können fordert. Leider ist er schlicht bei Jugendlichen zu wenig bekannt.

Ausbildung hat bei Vollmer eine gute Tradition, die Ausbildungsquote liegt bei mehr als zehn Prozent. Neben den Präzisionswerkzeugmechanikern bietet das Unternehmen fünf weitere Ausbildungsberufe und fünf duale Studiengänge an. Momentan sind 75 Auszubildende und Studierende bei Vollmer beschäftigt – das ist weit mehr als der Branchendurchschnitt. Wissen weiter zu geben, Talente zu fördern, Begeisterung zu wecken und jungen Menschen Vertrauen zu schenken – das sind die erklärten Ziele der Verantwortlichen bei Vollmer. Deshalb fördert der Schleifmaschinenhersteller „seine“ Berufsanfänger nicht nur fachlich, sondern außerdem auch persönlich. So will sie Vollmer auf ein erfolgreiches Berufsleben vorbereiten.

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„Die immer weiter wachsende Komplexität der Aufgaben und das konsequente Verfolgen unserer erfolgreichen Strategie erfordern, dass wir die Geschäftsführung mit Jürgen Hauger breiter aufstellen“, erklärt Brand. „Die Aufteilung der Managementverantwortung auf zwei Schultern soll es uns ermöglichen, unsere Marktposition zu stärken und weiter auszubauen.“

Mit Hauger wurde bewusst ein „Eigengewächs“ ausgewählt

Dabei hat sich Vollmer sehr bewusst für ein „Eigengewächs“ entschieden. Schließlich verfügt Hauger neben langjährigen Führungs- und Vertriebskompetenz auch über eine klare Wertorientierung, die von dem familiengeprägte Unternehmen geprägt ist und umgekehrt auch das Unternehmen geprägt hat. Schließlich ist der gelernte Maschinenbautechniker schon seit 25 Jahren für Vollmer aktiv. Außerdem leitet er seit 2008 als Prokurist den Bereich Vertrieb und Marketing der weltweit tätigen Vollmer Gruppe. Auch im internationalen Umfeld ist Hauger erfahren: So leitete er unter anderem über viele Jahre erfolgreich als Geschäftsführer die Vollmer Niederlassungen in Brasilien und Italien. 

Im Fokus
Vollmer Gruppe
Die Vollmer Gruppe verfügt über Standorte in Deutschland, Österreich, Großbritannien, Frankreich, Italien, Polen, Spanien, Schweden, den USA, Brasilien, Japan, China, Südkorea, Indien sowie Russland. Das Unternehmen ist mit einem umfangreichen Maschinenprogramm speziell für die Werkzeugbearbeitung weltweit aktiv. Zum Portfolio gehören unter anderem Schleif‑, Erodier‑, Laser- und Bearbeitungsmaschinen für Rotationswerkzeuge und Kreissägen. Vollmer beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter (am Hauptsitz in Biberach mehr als 580 Mitarbeiter, darunter mehr als 75 Auszubildende). Acht bis zehn Prozent vom Umsatz investiert Vollmer in Forschung und Entwicklung neuer Technologien und Produkte. Geschäftsführer sind Jürgen Hauger und Stefan Brand.

Zudem arbeiten Brand und Hauger bereits seit Jahren eng zusammen. Sie verfolgen miteinander konsequent die Vollmer-Ziele. Die neue Struktur baut organisch auf den bisherigen Gegebenheiten auf. Deshalb spiegeln sich auch die bisherigen Prozesse und die Stärken der beiden in den neuen Verantwortungsbereichen wider. Brands Fokus liegt also klar auf Technologie, Produktion, Logistik und Verwaltung. Hauger konzentriert sich verstärkt aufVertrieb, Marketing und Dienstleistungen. Mit der erweiterten Geschäftsführung will sich Vollmer nachhaltig für eine Weiterführung seiner auf Innovation und Kundennähe basierenden Erfolgsgeschichte aufstellen.

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Gleich zu Beginn standen Themenfelder wie „Arbeitssicherheit“, „Kommunikation“ oder „Rechte und Pflichten in der Ausbildung“ im Programm. Aber auch Geschäftsführer Stefan Brand und Personalleiter Hans Wahl nahmen sich Zeit für die Nachwuchskräfte und standen ihnen im Rahmen eines Begegnungsnachmittags ausgiebig Rede und Antwort. Gleichzeitig lief auch die fachliche Einarbeitung an – für alle gewerblichen Auszubildenden traditionell mit dem Grundkurs Metall im Ausbildungszentrum. Den Startpunkt in der kaufmännischen Ausbildung und bei den dualen Studiengängen bildete ein mehrtägiger IT-Kurs. 

Abwechslungsreiche und praxisnahe Ausbildung für die Azubis

Mit abwechslungsreichen Tätigkeiten, praxisorientierte Projekten und individueller Förderung während der Ausbildung schafft es der Biberacher Schärfspezialist, die Nachwuchskräfte nachhaltig an sich zu binden – trotz vieler weiterer attraktiver Arbeitgeber im Umfeld.. Erklärtes Ziel des Unternehmens ist die Weitergabe von Wissen und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Ebenso wollen die Verantwortlichen aber auch Begeisterung wecken für die Berufe und das Unternehmen. Und dazu gehört auch, dass man den jungen Menschen Vertrauen entgegenbringt.

Im Fokus
Gute Ausbildung bindet gute Mitarbeiter
Das Ausbildungskonzept bei Vollmer ist nichts Statisches, es wird vielmehr kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei scheint die Strategie aufzugehen: Die Betriebszugehörigkeit der Vollmer-Mitarbeiter liegt im Schnitt bei fast 20 Jahren. Und mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter sind direkt nach der eigenen Ausbildung im Unternehmen geblieben. Übrigens: Die durchschnittliche Übernahmequote am Ende der Ausbildung liegt bei nahezu einhundert Prozent. Damit haben auch die neuen Auszubildenden glänzende Aussichten..

Ein Team aus vier hauptberuflichen und zahlreichen nebenamtlichen Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten betreut die insgesamt 65 Vollmer-Auszubildenden. Dabei können die angehenden Fachkräfte nicht nur von mehr als 100 Jahren Erfahrung des Unternehmens in Sachen Ausbildung profitieren, sondern auch von vielen Aktivitäten und Angeboten, die die Ausbildungszeit sehr abwechslungsreich gestalten: Gemeinsame Ausflüge und Exkursionen gehören für die Azubis ebenso zum Programm wie innerbetrieblicher Unterricht, verschiedene Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie zahlreiche Projekte in der Praxis.

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